Notre vision
Depuis 40 ans, Villemonteil a su acquérir une expérience et un savoir-faire au service de ses clients fidèles depuis toutes ces années.
Villemonteil, entreprise nationale avec une offre complète en termes de prestations et de services, reste attentive à toutes les opportunités de développement interne et externe pour poursuivre sa diversification au service de ses nombreux Clients, tout en restant fidèle à ses valeurs.
Jean-Louis Tharaud
Politique RH
Une valeur historique et fondamentale de notre entreprise
La ressource humaine est un élément clé de notre secteur et nous accordons une importance primordiale à notre politique RH, articulée autour de 3 piliers.
Tout d’abord, la sécurité de nos employés et de tous les intervenants sur les opérations est notre priorité absolue. Elle démarre par une analyse régulière des postes de travail (afin de déterminer précisément les enjeux et les besoins propres) et la définition des besoins en EPI de chaque poste, dont l’utilisation est contrôlée de façon régulière.
Par ailleurs, la formation est également un élément important de notre approche. Elle vise à permettre à chacun de nos employés de progresser, tant techniquement qu’humainement. C’est pour nous un facteur important de motivation et de fidélisation de nos employés.
Enfin, le respect des valeurs humaines fait partie de l’ADN de Villemonteil. L’esprit développé depuis des années est basé sur la responsabilisation, le respect de la diversité, l’unicité de traitement et l’exemplarité. Il permet aux femmes et aux hommes qui font partie de nos équipes de s’épanouir et de développer au mieux leur potentiel.
Politique RH
Une valeur historique et fondamentale de notre entreprise
La ressource humaine est une élément clé de notre secteur et nous accordons une importance primordiale à notre politique RH, articulée autour de 3 piliers.
Tout d’abord, la sécurité de nos employés et de tous les intervenants sur les opérations est notre priorité absolue. Elle démarre par une analyse régulière des postes de travail (afin de déterminer précisément les enjeux et les besoins propres) et la définition des besoins en EPI de chaque poste, dont l’utilisation est contrôlée de façon régulière.
Par ailleurs, la formation est également un élément important de notre approche. Elle vise à permettre à chacun de nos employés de progresser, tant techniquement qu’humainement. C’est pour nous un facteur important de motivation et de fidélisation de nos employés.
Enfin, le respect des valeurs humaines fait partie de l’ADN de Villemonteil. L’esprit développé depuis des années est basé sur la responsabilisation, le respect de la diversité, l’unicité de traitement et l’exemplarité. Il permet aux femmes et aux hommes qui font partie de nos équipes de s’épanouir et de développer au mieux leur potentiel.
Développement durable
Une préoccupation désormais au cœur de notre organisation
Au-delà de cette politique RH ambitieuse, Villemonteil s’est engagée depuis plusieurs années sur la voie du Développement Durable. Que ce soit sur les enjeux environnementaux directs (c’est-à-dire liés à nos actions sur les chantiers) ou indirects (au niveau de nos fournisseurs), nous faisons en sorte d’accompagner nos clients dans leurs demandes les plus exigeantes (BREEAM ou LEED).
En termes d’éthique, la lutte contre la corruption fait partie de nos valeurs et de la conception que nous avons de notre métier. Enfin, notre politique d’achats repose sur la notion de partenariats avec nos principaux fournisseurs, que ce soit au niveau des Matières Premières (choix de produits) ou des services (pratiques sociales de nos sous-traitants).
Développement durable
Une préoccupation désormais au cœur de notre organisation
Au-delà de cette politique RH ambitieuse, Villemonteil s’est engagée depuis plusieurs années sur la voie du Développement Durable. Que ce soit sur les enjeux environnementaux directs (c’est-à-dire liés à nos actions sur les chantiers) ou indirects (au niveau de nos fournisseurs), nous faisons en sorte d’accompagner nos clients dans leurs demandes les plus exigeantes (BREEAM ou LEED).
En termes d’éthique, la lutte contre la corruption fait partie de nos valeurs et de la conception que nous avons de notre métier. Enfin, notre politique d’achats repose sur la notion de partenariats avec nos principaux fournisseurs, que ce soit au niveau des Matières Premières (choix de produits) ou des services (pratiques sociales de nos sous-traitants).